外注さんは言う事を聞かない?

 

紙です。

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下記、終了が近づいてます。
http://flmk.info/lp/4838/200371

外注化のお話もあと数回ですのでしっかり付いてきてください。

普通に「経営者のマインド」も学べると思うので。
前回までのおさらい

■外注さんを雇うのはマインドブロックがある?
http://kaminaoki.com/%E5%A4%96%E6%B3%A8%E3%81%95%E3%82%93%E3%82%92%E9%9B%87%E3%81%86%E3%81%AE%E3%81%AF%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%82%E3%82%8B%EF%BC%9F/

■外注さんの募集しても応募が来ない?
http://kaminaoki.com/%E5%A4%96%E6%B3%A8%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%AE%E5%8B%9F%E9%9B%86%E3%81%97%E3%81%A6%E3%82%82%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E6%9D%A5%E3%81%AA%E3%81%84%EF%BC%9F/

■外注さんは面接をして採用すべき?
http://kaminaoki.com/865/

■外注さんは「気遣い」をして教育すべき?
http://wp.me/p5A5zn-og
塾生の日報見てると、

「外注さんがなかなか言う事聞かなくて困ってます」

という発言をよく見かけます。
超気持ちわかります。
でも実は逆で
【外注さんは言った事しかやりません】
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
もうちょっと誤解が無いように言うと
【外注さんは外注さんのイメージできる言った事しかやりません】
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
まあこれはアルバイトとかでも一緒ですが。
去年の今頃、僕は社員、アルバイト合わせて6人くらい社内にいたので
朝礼を毎日やって、その日やるべき事を指示しました。
でもその日終わる頃にはほとんど終わってないんです^^;
「言われた以上の事をやる」「言った事を噛み砕いてやる」
これは本当に限られた一部の方しかできません。

具体例を出しましょうか。
「今日は利益1万円くらい取れる商品をリサーチして、それを10個リストアップしましょう!」

と言うのと

「今日は利益1万円くらい取れる商品をリサーチしたいんだけど、
大体利益率20%と考えると5万円の販売価格くらいの商品になるかな、
それを10個リストアップしたいから、まずは12時までにとにかくリサーチをしてジャンルを固めて、
15時くらいまでには5個リストアップしておきたいな。

もしその時間内に間に合わなそうな場合は方向修正しないといけないから、
区切る時間の1時間前までに報告ください。」

と言うのとでは圧倒的に結果に違いが出てくるでしょう。
頭の良いスタッフや外注さんがいる場合は最初の指示でも大体自分でペース配分したり、逆算して考えれるので、定期的に報告くれます。

でも、それを「当たり前」と考えるとまず伝わらないでしょう。
あなたも社会人経験があればこんな経験があるはず。
上司:「なんでこれ終わってないんだよ!」
自分:「これは部長が「優先度高くない」っておっしゃってたので明日でも良いかと思ってました」
みたいな。

似たような場面、沢山ありますよね。
「●●が言ってたから」
つまり、
あなたは「結果」にフォーカスして物を考えますが
働いてる人は「あなたが言った事」にフォーカスして物を考えます。
あなたがもし「言う事を聞かない」と思うのであれば、
そこは「なんでわかんねーんだよ!」と言いたい気持ちをグッとこらえて
どこかしら引っかかってる部分をとりのぞいてあげる必要があるでしょう。

それか担当を変えるかどっちかです。

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紙直樹 プロフィール

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1981年生まれ、埼玉県出身。
 
大手企業に勤め安定的な暮らしをしつつも自由な時間のあまりの少なさに疑問を持ち2013年よりネットビジネスを開始。
 
転売、輸入、中国輸入、BUYMA等でそれぞれ月利50万円〜100万円を達成したが2014年は輸出ビジネスに絞り月利600万円を達成。
 
2015年には情報発信をスタートし2月末に月収1060万円、9月に月収2090万円を情報発信のみで売り上げる。
 
現在は物販初心者、中級者に対する約70名程の生徒に対して育成を行っている。
 
物販、アフィリエイト、スクール運営、コンテンツ販売、プロデュース等幅広い活動を展開している。

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